Generationswechsel
Der Gründer eines Beratungsunternehmens mit 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gibt zum 30-jährigen Bestehen die Unternehmensführung an seine Tochter weiter. Zur Jubiläumsfeier sollen Botschaften vermittelt werden, die den Kern der Beratungsphilosophie weitertragen und gleichzeitig einen Kulturwandel einläuten. Der Senior möchte sich bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie bei den Kunden bedanken und seiner Tochter, sowie dem Unternehmen, sein Zutrauen in die Zukunftsfähigkeit aussprechen. Der Nachfolgerin ist es ein Anliegen, das Lebenswerk ihres Vaters zu würdigen.
Die Unternehmensidentität im Blickwinkel der Weiterentwicklung
In intensiven Gesprächen mit dem Gründer, seiner Tochter, den Gesellschaftern und Geschäftsführern ergründen wir, was das Unternehmen seit seinen Anfängen ausmacht, wie es sich immer wieder neu erfindet und wohin es in Zukunft strebt. Erweitert werden diese Ergebnisse um die Perspektiven einzelner Niederlassungsleiter.
Entstanden ist daraus ein emotionales Buch, das die Identität des Unternehmens greifbar macht. Es lädt zum Wandel ein und ermutigt zum Aufbruch in die neue Ära. Auf der Jubiläumsfeier wird es druckfrisch an die Gäste verteilt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ihr Exemplar mit einem persönlichen Anschreiben des Gründers, der so seine Beziehung zum Unternehmen und seinen Menschen zum Ausdruck bringt.