Unternehmenskultur

zur Sprache bringen –
Wandel gestalten.

Fach- und Arbeitskräftemangel, Generationenwechsel, Wachstum, Künstliche Intelligenz, Resilienz in Krisen –  Unternehmenskultur spielt die entscheidende Rolle.

Sie ist einer der Hauptfaktoren für Ihren Unternehmenserfolg und ein Gemeinschaftswerk der Generationen.

Meine Leistungen

Ob Sie als Unter­neh­men neue Wege gehen oder Ihre Wor­te zum Leben erwe­cken möch­ten – ich unter­stüt­ze Sie dabei, Ihre Zie­le klar zu defi­nie­ren und wir­kungs­voll zu kom­mu­ni­zie­ren. Mit einer Kom­bi­na­ti­on aus stra­te­gi­scher Bera­tung und krea­ti­ver Text­ar­beit hel­fe ich Ihnen, Ihre Bot­schaft authen­tisch und ziel­ge­rich­tet zu ver­mit­teln.

Beratung

Kla­re Kom­mu­ni­ka­ti­on, mess­ba­re Ergeb­nis­se. Ich ana­ly­sie­re und opti­mie­re Ihre Stra­te­gien für nach­hal­ti­gen Erfolg.

Autorin

Wor­te, die wir­ken. Ich ent­wick­le Tex­te, die Ihre Bot­schaft prä­zi­se und über­zeu­gend ver­mit­teln.

Unternehmenskultur

… als Erfolgsfaktor nutzen

Eine star­ke Unter­neh­mens­kul­tur ist mehr als nur ein Leit­bild an der Wand. Sie ist der Herz­schlag Ihres Unter­neh­mens. Des­halb soll­te sie die Her­zen der Mit­ar­bei­ten­den und Kun­den errei­chen, nicht als abs­trak­tes Kon­zept, son­dern für alle greif­bar.  

Ich unter­stüt­ze Sie, Ihre Unter­neh­mens­kul­tur in Wor­te zu fas­sen, für kla­re und authen­ti­sche Unter­neh­mens­bot­schaf­ten zu nut­zen und Ent­wick­lungs­po­ten­zia­le zu erschlie­ßen.

… als Fundament für Entwicklung

Jedes Unter­neh­men hat sie, doch kaum jemand kennt sie. Sicht­bar und bewusst gemacht bie­tet Unter­neh­mens­kul­tur das Fun­da­ment für Ihre Ent­wick­lung: 

  • Neue Mit­ar­bei­ten­de gewin­nen und hal­ten, bestehen­de Bin­dun­gen stär­ken

  • Kom­mu­ni­ka­ti­on, Ori­en­tie­rung und Zusam­men­halt im Unter­neh­men för­dern

  • Neue Per­spek­ti­ven für Ent­wick­lung und Wan­del gewin­nen

Von den Grün­dungs­wer­ten bis zur stra­te­gi­schen Aus­rich­tung – las­sen Sie uns gemein­sam her­aus­fin­den, was Ihr Unter­neh­men ein­zig­ar­tig macht.

Ter­min für ein Erst­ge­präch ver­ein­ba­ren

Meine Arbeit

In mei­ner Arbeit dreht sich alles um das, was Men­schen mit­ein­an­der ver­bin­det. Denn Unter­neh­mens­kul­tur ist kein Pro­jekt auf einer Agen­da! Sie ist das, was jeden Tag zwi­schen den Zei­len Ihres Unter­neh­mens pas­siert – ob in den obers­ten Hier­ar­chie­ebe­nen, im Ver­trieb, dem Ein­kauf oder der Pro­duk­ti­on.

In die­sem Video erfah­ren Sie in weni­gen Minu­ten, wie ich Unter­neh­men dabei beglei­te, Ihre Kul­tur erfolg­reich zu gestal­ten.

Kundenstimmen aus der Praxis

Mit hoher Professionalität und mit Menschenkenntnis ist es Frau Dr. Kitsch gelungen, ein Weltunternehmen zwischen zwei Buchdeckeln zu bannen. Im Ergebnis begeistert Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen der Brückenschlag zwischen den aus der Historie gewachsenen Werten zu dem, was Hettich heute ausmacht und wohin es in Zukunft strebt. Wir blicken mit Stolz auf das feinsinnige Portrait unseres Familienunternehmens.

Dr. Andre­as Het­tisch
Vor­sit­zen­der der Geschäfts­lei­tung, Het­tich Hol­ding GmbH & Co. oHG

 

Dr. Anne Kitsch hat an einer Ausgabe der Merck‘schen Familiennachrichten mitgewirkt, eine einmal jährlich erscheinende Familienzeitschrift, die sich ausschließlich an die Mitglieder der Familie Merck richtet. Für einen Artikel zum Thema „Frauen in Familie und Unternehmen“ ist es Frau Kitsch gelungen, in Interviews ein Vertrauensverhältnis aufzubauen und einen inhaltlich ergiebigen Gesprächsverlauf zu fördern. Der Artikel hat einen sehr positiven Denkanstoß über eine wichtige und aktuelle Thematik in die Familie getragen.

Dr. Frank Stan­gen­berg-Haver­kamp
Vor­sit­zen­der des Vor­stan­des und des Fami­li­en­ra­tes der E. Merck KG

Zukunft braucht Herkunft, heißt es so schön. Aus diesem Grund habe ich mich dazu entschlossen, meine Erinnerungen zu erzählen und aufschreiben zu lassen. Vieles ist mir bei meinen Gesprächen mit der Autorin Dr. Anne Kitsch wieder eingefallen. Vieles ist mir beim Erzählen in seiner Bedeutung klarer geworden. Mit diesem Buch möchte ich zur Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens beitragen.

Aus dem Vor­wort von Ort­win Gold­beck

Der enorme Zeitdruck unserer Branche in Verbindung mit dem hohen Anspruch unserer Kunden an unsere Kreativität, Flexibilität und Exzellenz fordert täglich unseren starken inneren Zusammenhalt. Gemeinsam gelebte Werte geben uns Orientierung, Inspiration und Motivation. Die fundierte Werte-Analyse von Frau Dr. Kitsch hat mich innehalten lassen. Sie hat mir als Unternehmenslenker beeindruckend vor Augen geführt, was Walbert-Schmitz im Kern ausmacht und bewegt.

Burk­hardt Mohns
Geschäfts­füh­ren­der Gesell­schaf­ter, Wal­bert-Schmitz GmbH & Co. KG Wer­be- und Mes­se­bau

Als wir die Arbeiten an unserem Buch mit Frau Dr. Kitsch begannen, dachten wir, wir würden die Vergangenheit festhalten. Als wir fertig waren, wussten wir, dass wir das Fundament für die Zukunft gelegt hatten. Der Generationswechsel, ein Prozess des Loslassens und Annehmens, ließ sich in seiner ganzen Vielschichtigkeit nur durch diese Form des Nachdenkens verstehen.

Sven-David Pla­te
Geschäfts­füh­rer Plümat Maschi­nen­bau Ver­triebs­ge­sell­schaft mbH

Durch Ihre Arbeit sind die Spuren und Wege unserer Gesellschaft erstmals kartografiert und damit festgehalten. Die Karte mit den alten Spuren wird uns helfen, künftige Pfade auszukundschaften, und uns auf unserem weiteren Weg Hilfestellung geben.

Bene­dikt Kastrup
Steu­er­be­ra­ter und Wirt­schafts­prü­fer, HLB Dr. Stück­mann & Part­ner, Bie­le­feld

Das Credo für Veränderung leistet einen wichtigen Beitrag, unsere in 25 Jahren gewachsene Unternehmenskultur zu bewahren und zukünftig weiterzuentwickeln. Dr. Anne Kitsch ist es beeindruckend gelungen, für unsere Mitarbeiter, Kunden und Klienten die Brücke zwischen den Glaubenssätzen meines Vaters und dem Herzstück unserer Beratungsphilosophie zu schlagen. Jeder, der das Credo liest, kann vor allem emotional erfassen, wofür das Unternehmen von Rundstedt steht und welche Werte uns in Zukunft auf unserem Weg leiten werden.

Sophia von Rund­stedt
v. Rund­stedt & Part­ner GmbH

Schon lange hatte ich einen Weg gesucht, um die Bedeutung Walter Ludewigs für Poggenpohl zu entschlüsseln und den Geist dieser Beziehung für die Zukunft des Unternehmens sichtbar zu machen. Frau Dr. Kitsch hat im Dialog feinsinnig ergründet, was die Idee dieser besonderen Markengeschichte ausmacht. Das so entstandene Buch zeigt das faszinierende Zusammenspiel von wirtschaftlichem Erfolg und emotionaler Beziehung der Menschen zu ihrer Arbeit.

Elmar Duff­ner
Ehe­ma­li­ger Geschäfts­füh­rer Pog­gen­pohl Möbel­wer­ke GmbH

Die Zusammenarbeit mit Frau Dr. Kitsch war deshalb so außerordentlich fruchtbar, weil sie ihre Themen nicht technisch oder schematisch angeht. Sie lässt sich bei ihrer Arbeit wesentlich von ihren eigenen, persönlichen Eindrücken aus Gesprächen, Beobachtungen, Begegnungen leiten, was im Ergebnis zu einem hohen Maß an Authentizität führt. Frau Kitsch sieht nicht nur, sie fühlt und spürt hinter die Kulissen.

Chris­toph v. Kno­bels­dorff
Ehem. Bun­des­ge­schäfts­füh­rer » Die Fami­li­en­un­ter­neh­mer – ASU e. V.

Die Analyse von Frau Dr. Kitsch ist geprägt von einer außerordentlich vielschichtigen und ganzheitlichen Wahrnehmung des Unternehmens. Dabei gelingt es ihr, mit ihrer vertrauensbildenden Ansprache verborgene Potentiale und Entwicklungsfelder zu Tage zu fördern und für alle sichtbar zu machen. Damit hat sie uns als Geschäftsleitung zukunftsweisende Handlungsperspektiven erschlossen, die unserer Einschätzung nach so weder von uns intern noch von „klassischen” Unternehmensberatungen hätten aufgebracht werden können.

Rüdi­ger Böh­le
Kauf­män­ni­scher Geschäfts­füh­rer CFO BLANCO Group

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